よくある質問

採用

何故、新卒者を採用するのですか?

弊社で必要とされる技術、技能、そして企業文化を継承していく優秀な人材確保のためです。将来は「当社のコア人材」となることを期待し、またコア人材となるよう教育していきます。

求める人物像を教えてください。

コミュニケーション能力のある人物、プラス思考の人物などを求めています。しかし、弊社ではその条件以上に、どんな困難な課題に対しても「無理」「できない」を前提にするのではなく、どうすれば出来るのかを考え、思考・行動できる人物を強く求めています。

採用スケジュール

採用スケジュールについて教えてください。

応募方法(エントリー)につきましては、新卒採用はマイナビ2024又はリクナビ2024よりお願いいたします。中途採用については、情報ページを参照ください。エントリー頂きました皆様には、後日、弊社よりご連絡致します。

選考で重視するポイントを教えてください。

弊社では人物を重視します。
面接では流暢な受け答えを求めるのではなく、学生時代に目的を持って取り組んできたことは何か、また、協調性(コミュニケーション力)、向上心、行動力、論理的思考力は備えているのかなどを確認します。

入社後

入社後の配属はどのように決まるのでしょうか?

本人の希望、学生時代に学んできた専門分野、新入社員研修の状況などを考慮し、部門配属を決定します。技術系新入社員につきましては、入社後新入社員研修の一環として半年間現場研修を行い、その後正式に部門配属します。

転勤はありますか?

弊社では戦略的な人員配置、組織の活性化を図るため人事異動を定期的に行っています。そのためすべての事業所において転勤の可能性はあります。

海外で勤務したいのですが可能でしょうか?

アメリカ、マレーシア、中国の海外子会社へ出向勤務があります。海外勤務を自ら希望する場合は自己申告制度を利用し、なぜ海外勤務を希望するのか理由を明記してチャレンジしてください。なお、お客様の多くが海外に生産拠点を持っていますので、配属先によっては、海外出張もあります。

福利厚生・教育

寮・社宅はありますか?

事業所ごとに借上げ社宅があります。利用には条件がございますので、内定時に申し出下さい。

教育研修について教えてください。

弊社の教育体系は「階層別研修」「部門別研修」「自己啓発研修」を、それぞれ年間を通じて実施しています。そのほか、いつでも受講可能なオンライン英会話語学講座を実施し、語学講座受講者には外部でのTOEIC受験料を年度内1回に限り全額補助しており、語学研修には力を入れています。また、自己啓発研修では修了後に奨励金を支給するなど、『自ら学ぶ』社員をバックアップしています。

資格取得支援制度はありますか。

業務上必要な公的資格は、その費用の全額を会社が負担します。なお、ラインナップが多岐にわたる通信教育の受講制度があるため、ライフスタイルに合わせた資格の取得が可能です。

休日はどれくらいありますか。

弊社の休日は、完全週休二日(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇を合わせて2022年は126日となります。その他に、年次有給休暇、慶弔休暇などがあります。

有給休暇は取りやすいですか。

有給休暇の取得率は全国平均を上回り、取りやすい環境と言えます。仕事とプライベートをメリハリつけて充実させている社員が多いです。

育児での休業はできますか。

育児休業制度を使って、子供が1歳に満たない場合、男女問わず申請により約1年間の休業が可能です。また、子供が3歳になるまでは8時間労働を6時間に短縮する時短勤務も可能であり、これらの制度を通じて社員の子育て支援を行っています。

分煙についてお教えください。

所定の喫煙所を除き、オフィス内は全て禁煙です。

社内の雰囲気

社内の雰囲気について教えてください。

弊社の社是は『Enjoy』。仕事も遊びも人生も、「全てを楽しもう」がモットーです。ですから、社内は総じて明るい感じがします。社内では役職者も含め、「さん付け」で呼び合います。社長に対しても「さん付け」です。
わからない事や困ったことに関してはお互い教えあう、助け合う事を大事にしているため、コミュニケーションを取りやすい環境があります。

会社の主な行事を教えてください。

①夏休み期間中の「職場見学会」
子供達が夏休みとなる8月、「職場見学会」を行っています。この日は、社員であるお父さん、お母さんが緊張する日です。子供達は、お父さんが働いている環境に興味津々。当日は、海外とのテレビ会議実演コーナーも設置し、より普段のお父さん達の姿を見せるように工夫しています。社長を交えた最後の懇談会では、お母様方から鋭い質問や要望も出され、社長が苦笑いをする場面も・・・・・。

②10月1日の創立記念式典
この日は、永年勤続表彰(記念品は旅行券)、貢献グループ表彰(副賞は金一封))、それと技術特別賞の表彰があります。
技術特別賞とは、売上に貢献した製品を開発した技術者を表彰するもので報奨金が出ます。報奨金は、表彰対象者が複数人ならファミリーカー、ただ一人なら高級車が買えるほどの金額です。

③社内レクリエーション
毎年1回、事業所毎に親睦を目的としたレクリエーションを実施しています。
ボーリング大会では他部署の社員と話す機会もあり、大いに盛り上がるイベントです。